|
Namen projektov mobilnosti
Projekti v okviru evropskega programa Leonardo da Vinci so namenjeni spodbujanju in krepitvi poklicnega in strokovnega izobraževanja ter usposabljanja posameznika v tujini. Namen projektov mobilnosti je, da udeleženci pridobivajo nova poklicna in strokovna znanja in spretnosti, izboljšajo svojo zaposljivost in konkurenčnost na trgu dela, izboljšajo jezikovna znanja in spretnosti, spoznajo nov način dela, tuje običaje, kulturo in delijo svoje izkušnje in znanja s kolegi v tujini. Program omogoča posameznikom finančno podporo za bivanje, pot, zavarovanje in vodenje projekta. O projektu mobilnosti Sava-Train
Programski svet Leonardo da Vinci je na svoji seji 20.aprila 2006 na podlagi ocen zunanjih evalvatorjev sprejel savski projekt mobilnosti Sava-Train: Usposabljanje manedžerjev človeških virov in mentorjev tehnično-tehnoloških znanj Poslovne skupine Sava. Z vključenostjo v projekt Sava-Train razvijamo in dvigujemo kompetentnost naših sodelavcev, jih usmerjamo k trajnostnemu razvoju, inovativnosti, konceptom »učeče se organizacije«, zagotavljamo varnost in zdravje pri delu, zagotavljamo visok nivo usposobljenosti s področja informacijskih tehnologij ter uvajamo najnovejše okoljuprijazne tehnologije, metode dela, nove izdelke in postopke in se s tem že danes pripravljamo na prihodnje poslovne izzive. Projekt mobilnsoti Sava-Train poteka v obliki enotedenskih izmenjav sodelavcev s tujimi partnerskimi organizacijami – prejemnicami, ki so bile skrbno izbrane kot vodilni ponudniki znanj in sistemov za podporo e-učenju, delu na evropskih projektih in projektnemu vodenju ter high-tech tehnologij in naprav po principu Best Technology Available. Sodelavci, ki sodelujejo v projektu mobilnosti so mentorji, ki jim pridobljena znanja koristijo pri izdelavi inovativnih in strateško pomembnih učnih vsebin z različnih strokovnih področij. Mentorji sodelujejo z vodilnimi in vodstvenimi kadri vseh delovnih sredin, sistematično skrbijo za razvoj vseh zaposlenih na osnovi temeljnih vrednot, globalnih in evropskih strateških usmeritev. S pridobljenim znanjem smo mobilizirali vse zaposlene in novo nastale predloge integriramo v obvladovane procese znotraj družb.
Celoten projekt je vreden 40.192 EUR, od programa Leonardo da Vinci pa bo sofinanciran v višini 21.711 EUR. Vodja projekta je Tatjana Lozar, direktorica KC Kadri, pravo in organizacija, koordinator pa Agata Trojar, KC EU Projekti. V okviru projekta smo v predvidenem obdobju 01. junij 2006 do 31. maj 2008 izvedli 6 izmenjav v katere smo vključili 45 sodelavcev Poslovne skupine Sava. Poročila o izmenjavah: 20.06. – 28.06.2006
Izmenjava SavaTrain mentorjev - upravljalcev High-tech strojne opreme s partnersko organizacijo Gerlach Machinenbau, GmbH, Nemčija
SavaTrain v Gerlach, Nemcija, jun2006.pdf 25.09. – 30.09.2006
Izmenjava SavaTrain mentorjev - upravljalcev BTA injekcijskih stiskalnic s partnersko organizacijo REP (Robert Esnault- Pelterie), Francija
SavaTrain v REP, Francija, sep2006.pdf 10.12. – 15.12.2006
Izmenjava SavaTrain mentorjev projektnega vodenja in menedžerjev EU projektov s partnersko organizacijo SBRA (Slovenian Business and Research Association), Belgija
Sava Train v SBRA, Belgija, dec 2006.pdf 12.02. – 16.02.2007
Izmenjava SavaTrain HR menedžerjev s partnersko organizacijo BitMedia e-Learning solution, Avstrija
SavaTrain v BitMedia, Avstrija, feb2007.pdf
01.07. – 06.07.2007
Izmenjava Sava-Train mentorjev - tehnologov in upravljalcev BTA gumiranih valjev s partnersko organizacijo Baule, Francija
SavaTrain v Baule, Francija, jul2007.pdf 16.09. – 23.09.2007
Izmenjava SavaTrain mentorjev projektnega vodenja in menedžerjev EU projektov s partnersko organizacijo M & E Management Group, Malta
SavaTrain v M-E Management Gorup, Malta, sep2007.pdf
|
