Kranj, 28. julija 2010 - Po zaključenem tri letnem obdobju izvajanja 14 ukrepov, ki so zaživeli v Savinih poslovnih procesih, je zunanji presojevalec mag. Alojz Bitenc, član strokovnega sveta pri projektu Družini prijazno podjetje, v teh dneh opravil končno revizijo izvajanja ukrepov za pridobitev polnega certifikata Družini prijazno podjetje. Zunanji revizor je v skladu s Pravili in postopki za pridobitev certifikata "Družini prijazno podjetje" ocenil, da so bili izbrani Savini ukrepi učinkovito vpeljani in cilji doseženi. Končno mnenje do upravičenosti polnega certifikata Družini prijazno podjetje bo na podlagi poročila zunanjih revizorjev podal Revizorski svet jeseni 2010. Temu bo sledila slavnostna podelitev certifikatov.

V Poslovni skupini Sava se zavedamo pomembnosti usklajevanja poklicnega in družinskega življenja, obenem pa tudi družbene odgovornosti do svojih zaposlenih in širše skupnosti, zato smo kot ena prvih slovenskih družb leta 2007 pristopili k projektu Družini prijazno podjetje. Po sprejetju zaveze smo v poslovne procese vpeljali 14 ukrepov usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih, in prejeli osnovni certifikat »Družini prijazno podjetje«.

»Poslovna skupina Sava je pri zadnji reviziji izvajanja ukrepov pred pridobitvijo polnega certifikata Družini prijazno podjetje dokazala, da je vseh 14 ukrepov uspešno udejanjila v svoje poslovne procese in da za njimi stoji vodstvo družbe. Na mnogih področjih delovanja je Sava inovativna in izvaja nadstandardne postopke. V Poslovni skupini Sava delujejo številne družbe na različnih lokacijah, zato je bilo težje pričakovati usklajenost pri implementaciji ukrepov. Zaradi dobrega organizacijskega pristopa s pomočjo kompetenčnih centrov in odličnega znanja ter izkušenj je Sava uspela ukrepe fleksibilno izvesti v vse svoje odvisne družbe in pri izvajanju ukrepov dosegla zelo dobre rezultate. Savin ukrep ustanavljanja športnih društev prednjači pred mnogimi drugimi slovenskimi in tudi tujimi podjetji tako po številu članov, zaposlenih in družinskih članov, kot po organizaciji športnih aktivnosti. To področje je izredno pomembno, kajti človek mora biti fizično aktiven, da je lahko kos izzivom, ki prihajajo. Zelo pomemben je tudi zastavljen ukrep usposabljanja vodij za mehke veščine – »coaching«, kjer vodje pridobivajo nova mehka znanja in skrbijo za njihov nadaljnji prenos. Izpostavil bi različna orodja internega komuniciranja o aktivnostih projekta Družini prijazno podjetje, predvsem  bilten Savček, ki je po vsebini edinstven in odstopa od informatorjev, ki jih imajo mnoga druga podjetja. Tudi intranet ima posebno stran, namenjeno projektu DPP, kjer so predstavljene vse pomembne informacije v zvezi s projektom. Pohvalil bi izvajanje ukrepa Dan odprtih vrat, ki ga je Sava do zdaj organizirala po družbah, letos pa bo za vse družbe prvič potekal na eni lokaciji. Število srečanj in velika udeležba zaposlenih, njihovih družinskih članov in upokojencev kažejo, da je ukrep resnično zaživel. Vse to dokazuje, da znate vaše ideje udejanjati in da resnično živite vaše vrednote,« je ob tej priložnosti povedal mag. Alojz Bitenc, zunanji presojevalec in član strokovnega sveta pri projektu Družini prijazno podjetje.

Poslovna skupina Sava je ob reviziji prejela tudi nekaj koristnih priporočil, ki jih bo vpeljala v svoje ukrepe. »Po končani zunanji presoji lahko poudarim, da se je Poslovna skupina Sava pri uvajanju osnovnega certifikata zelo odlikovala, kar potrjuje razumevanje, da projekt Družini prijazno podjetje ni samo projekt sam po sebi, ampak da se njegovi ukrepi uspešno integrirajo v številne procese delovanja podjetja,« je poudaril mag. Bitenc.

Revizorski svet v sestavi predstavnikov iz Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, Združenja delodajalcev Slovenije, Zveze svobodnih sindikatov Slovenije, Zveze družin pri Zvezi prijateljev mladine Slovenije in Fakultete za družbene vede, bo po obravnavi poročil zunanjih revizorjev za tista podjetja, ki bodo pozitivno opravila zunanjo revizijo, predvidoma meseca septembra ali oktobra izdal polni certifikat Družini prijazno podjetje za naslednja tri leta. V tem času bodo morala podjetja v nabor ukrepov dodati nove ukrepe. Čez tri leta se bo opravila ponovna zunanja revizija izvajanja vseh ukrepov. Z novimi ukrepi bodo družbe še bolj nadgradile nivo trajnostnega razvoja na področju upravljanja s človeškimi viri, kar je še kako potrebno za dolgoročno uspešno delovanje podjetja.  

Izsledki študij izvajanja aktivnosti projekta Družini prijazno podjetje prikazujejo dobre rezultate na različnih področjih: zvečanje motivacije zaposlenih, večja pripadnost podjetju in večja produktivnost, večje zadovoljstva in zmanjševanja stresa pri zaposlenih, zmanjšanje stroškov povezanih z fluktuacijo zaposlenih, večanje ugleda podjetja pri poslovnih partnerjih, kupcih in v družbi ter večanje konkurenčnosti podjetja.

»Sava je v svoji 90-letnici delovanja vedno dajala poudarek trajnostni poslovni uspešnosti. Od zaposlenih je odvisen uspeh podjetja in njegova razvojna vizija. Če podjetje gradi trajnostni razvoj, potem mora imeti tudi sodelavce, usmerjene v trajnostno uspešnost podjetja, ki morajo biti zadovoljeni tako na delovnem mestu kot doma. Samo uravnoteženi zaposleni bodo dajali podjetju dobre rezultate, zato je izredno pomembna njihova pripadnost Savinim vrednotam. S podaljševanjem delovne dobe bodo prisotni močni psihosocialni pritiski na zaposlene. V Savi se tega zavedamo že danes, zato smo kot ena izmed prvih slovenskih družb začeli z uvajanjem programa proučevanja psihosocialnih motivov zaposlenih in njihovega zadovoljstva z delom ter razvoja njihovih kompetenc. Razvili smo kompleksen sistem odpravljanja psihosocialnih dejavnikov tveganja, ki temelji na naših vrednotah - poštenost, odgovornost, znanje, ustvarjalnost, odličnost, ki so moto našega delovanja. Ena izmed aktivnosti, ki psihosocialne dejavnike tveganja omili in daje poudarek pripadnosti podjetju, veselju do dela ter povečuje zavzetost in večjo koncentracijo pri delu, je prav zagotovo tudi projekt Družini prijazno podjetje, ki je močno vpet v naše delovne procese,« je ob tej priložnosti povedal Emil Vizovišek, član uprave Save, d.d.

Sava, d.d.
Korporativno komuniciranje